พนักงานสรรพากรไลบีเรียคุกคามการดำเนินคดีของศาลในเรื่องการปรับเงินเดือนให้สอดคล้องกัน

การเก็บรายได้ของรัฐบาลมีแนวโน้มที่จะหยุดนิ่ง เนื่องจากคนงานของหน่วยงานสรรพากรไลบีเรีย (LRA) ได้แสดงความไม่พอใจกับการหักเงินเดือนจำนวนมาก ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการปรับเงินเดือนให้สอดคล้องกันที่กำลังดำเนินอยู่ของรัฐบาลในการยื่นคำร้องต่อฝ่ายบริหารของ LRA พนักงาน 350 คนที่ได้รับบาดเจ็บขู่ว่าจะมีการชดใช้ทางกฎหมาย หากไม่มีการระงับการหักเงิน ซึ่งถือว่าผิดกฎหมายและเป็นการละเมิดสัญญาจ้างงาน“การปรับเงินเดือนให้สอดคล้องต้องไม่มีการหักลดหย่อน ในกรณีของเรา จะเป็นการบังคับหัก/ลดเงินเดือน เราระบุเพิ่มเติมว่าเงินเดือนเป็นเรื่องของกฎหมาย ไม่ใช่นโยบายหรือขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งตามสัญญาจ้างงาน” เจ้าหน้าที่ระบุในคำร้อง

โครงการปรับค่าจ้าง

ให้สอดคล้องกัน ตามที่กระทรวงการคลังและการวางแผนการพัฒนา (MFDP) กำหนดให้พนักงานของรัฐทุกคนได้รับเกรดค่าจ้างใน 7 ขั้นตอน เกรดนี้ครอบคลุมถึงพนักงานทุกคนของรัฐบาลตามสำนักงานข้าราชการพลเรือน ตามข้อมูลของ MFDP โครงการประสานกันยกเลิกโครงสร้างเงินเดือนขั้นพื้นฐานและเงินเดือนทั่วไปของปีก่อน โดยให้พนักงานของรัฐทุกคนได้รับค่าจ้างเพียงครั้งเดียว ในกรณีที่คนงานได้รับค่าจ้างก่อนหน้านี้โดยมีความคลาดเคลื่อนในวงกว้าง คนงานทุกคนภายใต้ใบเรียกเก็บเงินที่กลมกลืนกันจะได้รับค่าจ้างอย่างเท่าเทียมกันมากขึ้น โดยผู้ที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์เท่ากันจะได้ค่าจ้างเท่ากันหรืออยู่ในช่วงเดียวกัน

อย่างไรก็ตาม คนงาน LRA ที่ได้รับความเดือดร้อนในคำร้องระบุว่าพวกเขาได้ปฏิเสธและปฏิเสธข้อเสนอทั้งหมด เนื่องจากถือเป็นการละเมิดสัญญาจ้างงานอย่างร้ายแรง พระราชบัญญัติงานที่มีคุณค่า พระราชบัญญัติ LRA ปี 2013 นโยบายการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของ LRA (HRMP) และกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

คนงานโต้แย้งว่า LRA ได้กำหนดนโยบายการจ้างงานและค่าตอบแทนผ่านนโยบายการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของ LRA (HRMP) ซึ่งสอดคล้องกับพระราชบัญญัติ LRA และกฎหมายแรงงานของไลบีเรีย ซึ่งพระราชบัญญัติอนุญาตให้ LRA กำหนดโครงสร้างเงินเดือนของพนักงานได้

พวกเขาตั้งข้อสังเกตว่าปัจจุบัน

พนักงาน LRA กว่า 75 เปอร์เซ็นต์กำลังให้สินเชื่อกับธนาคารพาณิชย์หรือโครงการสินเชื่อ LRA LPA และด้วยเหตุนี้ การหักเงินเดือนที่รอดำเนินการจะเป็นภาระเพิ่มเติมที่เป็นอันตรายต่อพนักงาน และจะทำให้พนักงานลดระดับลง นอกจากนี้ คนงานยังอ้างว่าสิ่งจูงใจอื่นๆ รวมถึงค่าเล่าเรียนของพนักงาน LRA ค่าพาหนะ ค่าน้ำมัน บัตรขูด ชีวิตกลุ่มและค่ารักษาพยาบาลภายใต้โครงการประกัน LRA และเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของนายจ้างได้ระงับไว้เมื่อเกือบสองปีที่แล้ว

พวกเขายังเรียกร้องให้คืนเงินเงินเดือนเดิมที่ถูกหักออกไป ไม่รวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันสังคมพวกเขาวางแผนที่จะขอการชดใช้ทางกฎหมายผ่านศาลที่มีเขตอำนาจและทางเลือกทางกฎหมายอื่นๆ ที่ไม่รุนแรง เพื่อให้แน่ใจว่าเงินเดือนของพวกเขาจะได้รับคืนในขณะเดียวกัน รักษาการผู้จัดการฝ่ายสื่อสารของ LRA บอกกับ FrontPageAfrica ว่าฝ่ายบริหารเข้าใจข้อกังวลของพนักงาน แต่ LRA อยู่ภายใต้ภาระผูกพันในการนำนโยบายของรัฐบาลไปใช้ และการประสานกันก็ไม่มีข้อยกเว้น 

“LRA เข้าใจถึงความกังวลของพนักงาน แต่อยู่ภายใต้พันธกรณีที่จะต้องปฏิบัติตามนโยบายของรัฐบาล เช่น การปรับเงินเดือนให้สอดคล้องกัน” วิกเตอร์ ซีห์ กล่าวรัฐบาลอ้างว่ามาตรการดังกล่าวได้รับการสนับสนุนจากพันธมิตรของรัฐบาล รวมถึงกองทุนการเงินระหว่างประเทศ (IMF) รัฐมนตรีกระทรวงการคลัง ซามูเอล ทวีอาห์ ยอมรับว่ารัฐบาลได้เริ่มบังคับใช้มาตรการดังกล่าว และได้ตัดเงินเดือนข้าราชการที่จ่ายเงินเกินจำนวน 9,000 คน รัฐบาลถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนักสมาชิกสภานิติบัญญัติหลายคนวิพากษ์วิจารณ์โครงการปรับเงินเดือนให้สอดคล้องกัน

ยูจีน ฟาห์งกอน รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงสารสนเทศซึ่งเป็นประเด็นขัดแย้ง เรียกโครงการนี้ว่าไม่เหมาะสมตามข้อมูลของ Fahnon รัฐบาลของประธานาธิบดี George Weah จะต้องให้เวลาอย่างเพียงพอแก่ประชาชน โดยเฉพาะข้าราชการที่ถูกลดเงินเดือน

Credit : รับจํานํารถ